Кінець ери дипломів: HR-керівники змінили підходи до найму.

HR-професіонали все більше звертають увагу на навички працівників під час найму. За дослідженням компанії ETS, майже 90% керівників з персоналу вважають, що важливіше здійснювати найм на підставі конкретних навичок, ніж наявності вищої освіти. Ось що повідомляє журнал Fortune.

"Це не про заміну дипломів — це про їх збалансування з реальними, демонстрованими навичками, які роблять людей працездатними", — пояснює Мішель Фроа, глобальний директор з маркетингу та інновацій ETS.

Тренд зорієнтований на навички

Сьогодні роботодавці все більше акцентують увагу на навичках кандидатів та їх здатностях виконувати роботу, незалежно від освіти. Проблеми з пошуком кваліфікованих працівників і вартість вищої освіти змушують бізнеси звертати увагу на конкретні здібності та навички.

"Я не впевнений, що коледж готує людей до потрібної сьогодні роботи. Думаю, це серйозна проблема, і всі питання стосовно студентських кредитів... дійсно важливі", — відзначив CEO Meta Марк Цукерберг.

Практичні навички стають особливо важливими на сучасному ринку праці, де акцент складається на показу конкретних можливостей у робочому середовищі.

Згідно з дослідженням компанії ETS, HR-професіонали приділяють увагу саме навичкам кандидатів, а не лише вищій освіті під час процесу найму працівників. Цей тренд віддзеркалює нову парадигму на ринку праці, де ключовим стають практичні вміння та реальний досвід.